Chuyên mục
Khám phá nội dung theo từng chủ đề
Người lao động tự nghỉ việc
Khi chính người lao động muốn kết thúc: đơn phương chấm dứt đúng luật theo loại hợp đồng, các trường hợp được nghỉ không cần báo trước (không được trả lương đúng hạn, bị ngược đãi, quấy rối, mang thai phải nghỉ theo chỉ định…), công ty không nhận đơn hoặc "không duyệt" nghỉ, nghỉ khi đang còn cam kết đào tạo, nghỉ để sang công ty đối thủ và thoả thuận không cạnh tranh, nghỉ khi đang giữ tiền/tài sản/tài khoản của công ty, nghỉ ngang thì mất gì.
10 bài viếtCông ty cho người lao động nghỉ
Khi chủ sử dụng lao động muốn kết thúc mà không phải kỷ luật: không hoàn thành công việc theo quy chế đánh giá, ốm đau điều trị dài, thiên tai – dịch bệnh – di dời, người lao động đủ tuổi nghỉ hưu, không có mặt sau thời hạn tạm hoãn, khai sai thông tin khi tuyển, báo trước và quyết định chấm dứt, hộ kinh doanh có vài nhân viên thì làm sao, nói chuyện cho nghỉ thế nào để không thành tranh chấp.
10 bài viếtSa thải và kỷ luật dẫn tới nghỉ việc
Sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất: các căn cứ sa thải theo luật (trộm cắp, tham ô, dùng ma tuý tại nơi làm việc, quấy rối tình dục tại nơi làm việc, tiết lộ bí mật, tái phạm, tự ý bỏ việc…), nội quy chưa đăng ký thì có sa thải được không, sa thải khác cho thôi việc ở chỗ nào, bị sa thải có được trợ cấp – BHXH không, quyết định sa thải phải có gì, sa thải người đang nghỉ ốm/thai sản.
10 bài viếtCắt giảm, tái cơ cấu, giải thể
Cho thôi việc vì thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế: phương án sử dụng lao động, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động, thông báo cơ quan quản lý lao động, sáp nhập – chia tách – bán doanh nghiệp thì người lao động đi đâu, doanh nghiệp giải thể hoặc phá sản, chủ bỏ trốn, cửa hàng đóng cửa, chọn ai ở lại cho công bằng, gói hỗ trợ tự nguyện.
10 bài viếtHết hạn hợp đồng và thoả thuận nghỉ
Những cách chấm dứt "êm": hợp đồng xác định thời hạn hết hạn (báo trước, không ký tiếp, cứ làm tiếp thì thành hợp đồng gì), thoả thuận chấm dứt và biên bản thoả thuận nên có gì, gói hỗ trợ khi thoả thuận, ký thoả thuận có mất trợ cấp hay bảo hiểm thất nghiệp không, kết thúc thử việc không đạt, người lao động bị kết án – mất tích – qua đời, người lao động nước ngoài khi giấy phép lao động hết hiệu lực.
10 bài viếtTrợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc
Tiền trợ cấp tính thế nào: ai được trợ cấp thôi việc, ai được trợ cấp mất việc, thời gian làm việc để tính (trừ thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp), tiền lương làm căn cứ, làm nhiều công ty trong cùng tập đoàn, làm lâu năm trước khi có bảo hiểm thất nghiệp, ví dụ tính từng bước, trường hợp không được trợ cấp, phân biệt với trợ cấp thất nghiệp.
10 bài viếtQuyết toán và giấy tờ ngày cuối
Những thứ phải xong khi nghỉ: thanh toán lương còn lại, phép năm chưa nghỉ, thưởng và hoa hồng dở dang, khấu trừ khi làm hỏng tài sản, tiền đặt cọc – giữ bằng gốc (bị cấm), trả lại giấy tờ, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm, bàn giao công việc – tài sản – tài khoản, công ty chậm quyết toán thì làm gì, công ty nợ đóng bảo hiểm khi người lao động nghỉ.
10 bài viếtNhững người luật hạn chế cho nghỉ
Khi nào công ty KHÔNG được đơn phương chấm dứt hoặc xử lý kỷ luật: lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng; người đang ốm đau, tai nạn lao động điều trị theo chỉ định; người đang nghỉ phép, nghỉ việc riêng được đồng ý; cán bộ công đoàn; người lao động cao tuổi, khuyết tật, chưa thành niên; người giúp việc gia đình; khi nào bảo vệ hết hiệu lực.
10 bài viếtChấm dứt trái luật và hậu quả
Hậu quả hai chiều khi làm sai: công ty chấm dứt trái luật phải nhận lại, trả lương ngày không được làm, đóng bảo hiểm, bồi thường; khi người lao động không muốn quay lại; khi vị trí cũ không còn; người lao động nghỉ trái luật mất trợ cấp, bồi thường, hoàn chi phí đào tạo; không báo trước đủ ngày thì bồi thường tiền lương những ngày thiếu; ví dụ tính tiền.
10 bài viếtKhi không đồng ý với việc chấm dứt
Đường giải quyết tranh chấp do chấm dứt hợp đồng: thương lượng và đối thoại, nhờ công đoàn, hoà giải viên lao động, hội đồng trọng tài lao động, khởi kiện ra toà (tranh chấp sa thải, đơn phương chấm dứt không bắt buộc hoà giải trước — đối chiếu), thanh tra lao động, giữ chứng cứ khi bị cho nghỉ, viết đơn trình bày, góc công ty khi bị kiện lại.
10 bài viết