Tái phạm khi chưa được xoá kỷ luật: lúc nào bị sa thải, lúc nào chưa
Đang bị kéo dài nâng lương hoặc cách chức mà vi phạm lại có thể bị sa thải. Thế nào là tái phạm, khi nào được xoá kỷ luật và vì sao khiển trách thì khác.
Sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất: các căn cứ sa thải theo luật (trộm cắp, tham ô, dùng ma tuý tại nơi làm việc, quấy rối tình dục tại nơi làm việc, tiết lộ bí mật, tái phạm, tự ý bỏ việc…), nội quy chưa đăng ký thì có sa thải được không, sa thải khác cho thôi việc ở chỗ nào, bị sa thải có được trợ cấp – BHXH không, quyết định sa thải phải có gì, sa thải người đang nghỉ ốm/thai sản.
Đang bị kéo dài nâng lương hoặc cách chức mà vi phạm lại có thể bị sa thải. Thế nào là tái phạm, khi nào được xoá kỷ luật và vì sao khiển trách thì khác.
Làm đổ hàng, hỏng máy, để mất tiền: ranh giới giữa sa thải và bồi thường, "nghiêm trọng" do ai định, mức bồi thường khi sơ suất và cách khấu trừ lương.
Cố ý gây thương tích và sử dụng ma tuý tại nơi làm việc là căn cứ sa thải. Ranh giới với cãi vã, xô xát, uống rượu bia, và công ty được làm gì khi xác minh.
Bị sa thải mất trợ cấp thôi việc, nhưng lương còn lại, phép năm, thời gian đóng bảo hiểm và giấy tờ vẫn là của bạn. Bảng các khoản và thời hạn công ty phải trả.
Sa thải, công ty đơn phương chấm dứt, cho thôi việc vì cơ cấu và thoả thuận nghỉ là bốn con đường khác nhau. Bảng so sánh và cách đọc giấy tờ để biết mình ở đâu
Quyết định sa thải là văn bản cuối của cả quá trình kỷ luật. Những nội dung không được thiếu, ai có thẩm quyền ký, giao thế nào khi người lao động từ chối nhận.
Nghỉ không phép lắt nhắt cũng có thể thành căn cứ sa thải khi cộng dồn đủ 5 ngày trong 30 ngày hoặc 20 ngày trong 365 ngày. Cách đếm và lý do chính đáng.
Lấy hàng, ăn chặn tiền thu hộ, khai khống chi phí: khi nào đủ căn cứ sa thải, công ty phải chứng minh gì, tạm đình chỉ ra sao và người bị nghi làm gì.
Quấy rối tình dục là căn cứ sa thải khi nội quy có quy định. Điều kiện áp dụng, cách chứng minh khi không ai chứng kiến, quyền người tố cáo và người bị tố.
Gửi danh sách khách cho đối thủ, mang công thức ra ngoài: khi nào là căn cứ sa thải, thông tin nào mới là bí mật và công ty cần chuẩn bị gì từ trước.
Để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ.