Công ty có được cho nghỉ lao động nữ đang mang thai không: lệnh cấm và các ngoại lệ
Đang mang thai mà nhận thông báo cho nghỉ? Lệnh cấm đơn phương chấm dứt, cấm kỷ luật, vài ngoại lệ hẹp và việc mỗi bên nên làm để khỏi thành tranh chấp.
Những người luật hạn chế cho nghỉ
Khi nào công ty KHÔNG được đơn phương chấm dứt hoặc xử lý kỷ luật: lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng; người đang ốm đau, tai nạn lao động điều trị theo chỉ định; người đang nghỉ phép, nghỉ việc riêng được đồng ý; cán bộ công đoàn; người lao động cao tuổi, khuyết tật, chưa thành niên; người giúp việc gia đình; khi nào bảo vệ hết hiệu lực.
Đi làm lại sau thai sản bị cho nghỉ hoặc đổi sang việc khác: quyền giữ việc làm cũ
Hết thai sản quay lại thì vị trí đã có người, lương bị hạ hay được khuyên nghỉ luôn? Quyền giữ việc làm cũ, khi việc cũ không còn và cách nói chuyện lại.
Nuôi con dưới 12 tháng: được bảo vệ khỏi bị cho nghỉ đến khi nào, bố có được không
Bảo vệ người nuôi con nhỏ bắt đầu và kết thúc ở mốc nào, lao động nam có được hưởng không, con nuôi tính sao, và công ty nên làm gì khi mốc 12 tháng tới gần.
Hợp đồng hết hạn đúng lúc đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ: công ty có phải ký tiếp
Hết hạn hợp đồng không phải là bị đuổi, nhưng người mang thai được ưu tiên ký mới. Ưu tiên nghĩa là gì, khi nào không ký tiếp thành rủi ro và nên báo thế nào.
Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị: công ty có được cho nghỉ không
Đang điều trị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp thì công ty không được đơn phương chấm dứt. Giới hạn của bảo vệ, việc công ty phải lo và khi nào hết bảo vệ.
Đang nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng thì nhận thông báo chấm dứt hợp đồng: có hợp lệ
Nghỉ phép năm, nghỉ cưới, nghỉ không lương đã được duyệt là thời gian công ty không được đơn phương chấm dứt. Cách xử lý khi nhận thông báo đúng lúc đang nghỉ.
Cho nghỉ, kỷ luật cán bộ công đoàn cơ sở: phải thống nhất với ai và chờ bao lâu
Người trong ban lãnh đạo công đoàn cơ sở có lớp bảo vệ riêng: phải trao đổi bằng văn bản trước khi cho nghỉ, sa thải, chuyển việc, và được gia hạn hợp đồng.
Nhân viên đang mang thai, nghỉ ốm, bị tạm giam mà vi phạm: công ty xử lý thế nào
Luật không cho kỷ luật người đang mang thai, nghỉ ốm, bị tạm giam. Công ty được làm gì trong lúc chờ: ghi nhận, tạm đình chỉ, bồi thường và khi nào xử lý tiếp.
Cho người giúp việc gia đình nghỉ: báo trước 15 ngày, điều cấm và khi đang mang thai
Người giúp việc gia đình có quy định riêng: mỗi bên được chấm dứt bất cứ lúc nào nhưng phải báo trước 15 ngày. Những điều chủ nhà không được làm và khoản cần tr
Lao động khuyết tật, cao tuổi, chưa thành niên, nhiễm HIV bị cho nghỉ: bảo vệ tới đâu
Bốn nhóm này không có lệnh cấm chấm dứt chung như người mang thai, nhưng được bảo vệ bằng lệnh cấm phân biệt đối xử và quy định riêng. Ranh giới nằm ở đâu.
Bạn cần hỗ trợ thêm?
Để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ.