Công ty trả lương chậm, trả thiếu: người lao động có được nghỉ việc ngay không
Lương chậm hoặc thiếu là một trong các căn cứ để người lao động nghỉ không cần báo trước. Bài nêu điều kiện, ngoại lệ 30 ngày và cách nghỉ để không bị coi là ng
#nghỉ việc không cần báo trước
Bị ngược đãi, quấy rối ở nơi làm việc: quyền nghỉ ngay và cách giữ chứng cứ
Bị nhục mạ, đánh đập, cưỡng bức lao động hay quấy rối tình dục là căn cứ nghỉ không cần báo trước. Bài nêu ranh giới, cách giữ chứng cứ an toàn và các bước nghỉ
Lao động nữ mang thai muốn nghỉ việc: đơn phương chấm dứt hay tạm hoãn hợp đồng
Có xác nhận y tế rằng đi làm ảnh hưởng thai nhi thì được nghỉ không báo trước hoặc tạm hoãn hợp đồng. So sánh hai đường, quyền thai sản và điều nên làm trước kh
Bị điều sang việc khác, nơi khác trái hợp đồng: khi nào được nghỉ không cần báo trước
Không được bố trí đúng công việc, địa điểm, điều kiện làm việc đã thoả thuận là căn cứ nghỉ ngay, trừ tạm chuyển việc hợp lệ. Bài chỉ cách phân biệt và các bước