Trợ cấp mất việc làm: ai được nhận, tính theo năm và mức sàn hai tháng lương
Bị cho thôi việc vì cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế hay sáp nhập thì được trợ cấp mất việc làm: mỗi năm một tháng lương, ít nhất hai tháng. Cách tính từng bước
#bộ luật lao động 2019
Đủ tuổi nghỉ hưu mà chưa đủ năm đóng bảo hiểm: có được trợ cấp thôi việc không
Luật chỉ loại trừ người đã đủ điều kiện hưởng lương hưu. Đủ tuổi mà thiếu năm đóng bảo hiểm thì vẫn có thể có trợ cấp thôi việc. Cách xác định và tính cụ thể.
Thử việc ghi ngay trong hợp đồng lao động mà không đạt: hợp đồng chấm dứt ra sao
Từ Bộ luật Lao động 2019, thử việc có thể ghi ngay trong hợp đồng lao động. Không đạt thì hợp đồng đó chấm dứt thế nào, được nhận gì, và hai bên cần giấy tờ gì.
Chấm dứt hợp đồng với người lao động nước ngoài khi giấy phép lao động hết hiệu lực
Hợp đồng với người nước ngoài gắn chặt với giấy phép lao động. Khi giấy phép hết hiệu lực, hợp đồng chấm dứt ra sao, trợ cấp, bảo hiểm và thủ tục rời đi thế nào
Công ty có được cho nghỉ lao động nữ đang mang thai không: lệnh cấm và các ngoại lệ
Đang mang thai mà nhận thông báo cho nghỉ? Lệnh cấm đơn phương chấm dứt, cấm kỷ luật, vài ngoại lệ hẹp và việc mỗi bên nên làm để khỏi thành tranh chấp.
Nuôi con dưới 12 tháng: được bảo vệ khỏi bị cho nghỉ đến khi nào, bố có được không
Bảo vệ người nuôi con nhỏ bắt đầu và kết thúc ở mốc nào, lao động nam có được hưởng không, con nuôi tính sao, và công ty nên làm gì khi mốc 12 tháng tới gần.
Hợp đồng hết hạn đúng lúc đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ: công ty có phải ký tiếp
Hết hạn hợp đồng không phải là bị đuổi, nhưng người mang thai được ưu tiên ký mới. Ưu tiên nghĩa là gì, khi nào không ký tiếp thành rủi ro và nên báo thế nào.
Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị: công ty có được cho nghỉ không
Đang điều trị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp thì công ty không được đơn phương chấm dứt. Giới hạn của bảo vệ, việc công ty phải lo và khi nào hết bảo vệ.
Đang nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng thì nhận thông báo chấm dứt hợp đồng: có hợp lệ
Nghỉ phép năm, nghỉ cưới, nghỉ không lương đã được duyệt là thời gian công ty không được đơn phương chấm dứt. Cách xử lý khi nhận thông báo đúng lúc đang nghỉ.
Cho nghỉ, kỷ luật cán bộ công đoàn cơ sở: phải thống nhất với ai và chờ bao lâu
Người trong ban lãnh đạo công đoàn cơ sở có lớp bảo vệ riêng: phải trao đổi bằng văn bản trước khi cho nghỉ, sa thải, chuyển việc, và được gia hạn hợp đồng.
Nhân viên đang mang thai, nghỉ ốm, bị tạm giam mà vi phạm: công ty xử lý thế nào
Luật không cho kỷ luật người đang mang thai, nghỉ ốm, bị tạm giam. Công ty được làm gì trong lúc chờ: ghi nhận, tạm đình chỉ, bồi thường và khi nào xử lý tiếp.
Cho người giúp việc gia đình nghỉ: báo trước 15 ngày, điều cấm và khi đang mang thai
Người giúp việc gia đình có quy định riêng: mỗi bên được chấm dứt bất cứ lúc nào nhưng phải báo trước 15 ngày. Những điều chủ nhà không được làm và khoản cần tr