Đánh nhau gây thương tích, dùng ma tuý tại nơi làm việc: căn cứ sa thải và giới hạn
Cố ý gây thương tích và sử dụng ma tuý tại nơi làm việc là căn cứ sa thải. Ranh giới với cãi vã, xô xát, uống rượu bia, và công ty được làm gì khi xác minh.
#kỷ luật sa thải
Bị sa thải có được trợ cấp thôi việc, bảo hiểm thất nghiệp không? Những khoản còn giữ
Bị sa thải mất trợ cấp thôi việc, nhưng lương còn lại, phép năm, thời gian đóng bảo hiểm và giấy tờ vẫn là của bạn. Bảng các khoản và thời hạn công ty phải trả.
Quyết định sa thải: nội dung cần có, ai được ký, giao nhận và lỗi làm mất hiệu lực
Quyết định sa thải là văn bản cuối của cả quá trình kỷ luật. Những nội dung không được thiếu, ai có thẩm quyền ký, giao thế nào khi người lao động từ chối nhận.
Nghỉ không phép rải rác cộng dồn 5 ngày, 20 ngày: khi nào bị sa thải
Nghỉ không phép lắt nhắt cũng có thể thành căn cứ sa thải khi cộng dồn đủ 5 ngày trong 30 ngày hoặc 20 ngày trong 365 ngày. Cách đếm và lý do chính đáng.
Sa thải vì trộm cắp, tham ô tài sản công ty: căn cứ, chứng cứ và giá trị nhỏ
Lấy hàng, ăn chặn tiền thu hộ, khai khống chi phí: khi nào đủ căn cứ sa thải, công ty phải chứng minh gì, tạm đình chỉ ra sao và người bị nghi làm gì.
Sa thải vì quấy rối tình dục nơi làm việc: điều kiện, chứng minh và quyền hai bên
Quấy rối tình dục là căn cứ sa thải khi nội quy có quy định. Điều kiện áp dụng, cách chứng minh khi không ai chứng kiến, quyền người tố cáo và người bị tố.
Sa thải vì tiết lộ bí mật kinh doanh: thông tin nào là bí mật và cách chứng minh
Gửi danh sách khách cho đối thủ, mang công thức ra ngoài: khi nào là căn cứ sa thải, thông tin nào mới là bí mật và công ty cần chuẩn bị gì từ trước.