Công ty có được cho nghỉ lao động nữ đang mang thai không: lệnh cấm và các ngoại lệ
Đang mang thai mà nhận thông báo cho nghỉ? Lệnh cấm đơn phương chấm dứt, cấm kỷ luật, vài ngoại lệ hẹp và việc mỗi bên nên làm để khỏi thành tranh chấp.
#quyền người lao động
Đi làm lại sau thai sản bị cho nghỉ hoặc đổi sang việc khác: quyền giữ việc làm cũ
Hết thai sản quay lại thì vị trí đã có người, lương bị hạ hay được khuyên nghỉ luôn? Quyền giữ việc làm cũ, khi việc cũ không còn và cách nói chuyện lại.
Đang nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng thì nhận thông báo chấm dứt hợp đồng: có hợp lệ
Nghỉ phép năm, nghỉ cưới, nghỉ không lương đã được duyệt là thời gian công ty không được đơn phương chấm dứt. Cách xử lý khi nhận thông báo đúng lúc đang nghỉ.
Thường xuyên không hoàn thành công việc: khi nào công ty được chấm dứt hợp đồng
Căn cứ "thường xuyên không hoàn thành công việc" chỉ đứng được khi có quy chế đánh giá rõ ràng và ghi nhận đều đặn. Bài giải thích từ hai phía.