Nhận lại người lao động sau khi chấm dứt trái luật: quay về việc nào, hợp đồng nào
Công ty chấm dứt hợp đồng trái luật thì nghĩa vụ đầu tiên là nhận người lao động trở lại. Quay về công việc nào, mức lương nào, trợ cấp đã nhận xử lý ra sao.
#nhận lại người lao động
Vị trí cũ không còn sau khi bị chấm dứt hợp đồng trái luật: thương lượng sửa hợp đồng
Được nhận lại sau chấm dứt trái luật nhưng vị trí cũ đã bị bỏ hoặc có người thay. Luật yêu cầu hai bên thoả thuận sửa hợp đồng; cách làm và giới hạn.
Hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng mà không quay lại làm: công ty xử lý thế nào
Sau khi hết tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động có 15 ngày để có mặt. Quá hạn mà không có thoả thuận khác, công ty được chấm dứt không cần báo trước.
Nhân viên phản đối quyết định cho nghỉ: công ty rà lại, sửa sai hay giữ nguyên
Nhận văn bản phản đối quyết định cho nghỉ, doanh nghiệp nên rà căn cứ và thủ tục trước khi trả lời. Danh mục kiểm, ba hướng xử lý và cách thu hồi quyết định cho