Sa thải khác cho thôi việc thế nào: so sánh căn cứ, thủ tục, trợ cấp và hồ sơ
Sa thải, công ty đơn phương chấm dứt, cho thôi việc vì cơ cấu và thoả thuận nghỉ là bốn con đường khác nhau. Bảng so sánh và cách đọc giấy tờ để biết mình ở đâu
#thoả thuận chấm dứt hợp đồng
Muốn nghỉ sớm hơn thời hạn báo trước: cách rút ngắn hợp pháp và giá của nghỉ ngang
Có việc mới cần đi ngay mà chưa đủ 45 hay 30 ngày báo trước: các cách rút ngắn hợp pháp, cách đề nghị công ty, và ví dụ giả định về số tiền mất khi nghỉ ngang.
Chương trình nghỉ việc tự nguyện khi tái cơ cấu: thiết kế gói và điều cần cân nhắc
Nghỉ việc tự nguyện giúp doanh nghiệp giảm người mà ít va chạm. Bài nêu bản chất pháp lý, cách thiết kế gói, so với trợ cấp mất việc và điều người lao động cần
Công ty không muốn nhận lại người lao động sau chấm dứt trái luật: bồi thường thêm
Công ty đã chấm dứt hợp đồng trái luật nhưng không muốn nhận người lao động trở lại thì phải được người đó đồng ý và trả thêm bồi thường ít nhất hai tháng lương
Biên bản thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động: nên có những nội dung gì
Luật không có mẫu bắt buộc cho biên bản thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Đây là bố cục nội dung nên có và những câu chữ dễ gây tranh chấp về sau.
Đóng cửa quán, cửa hàng khi còn nhân viên: chủ hộ chấm dứt hợp đồng sao cho đúng
Quán ăn, tiệm tóc, cửa hàng nhỏ đóng cửa khi còn nhân viên vẫn phải giải quyết hợp đồng lao động. Bài chỉ cách báo, cách thoả thuận, khoản phải trả và lỗi chủ h