Công ty có được cho nghỉ lao động nữ đang mang thai không: lệnh cấm và các ngoại lệ
Đang mang thai mà nhận thông báo cho nghỉ? Lệnh cấm đơn phương chấm dứt, cấm kỷ luật, vài ngoại lệ hẹp và việc mỗi bên nên làm để khỏi thành tranh chấp.
#đơn phương chấm dứt hợp đồng
Công ty không nhận đơn, không duyệt nghỉ việc: người lao động nên làm gì
Báo trước nghỉ việc là quyền, không phải xin phép. Bài chỉ cách gửi thông báo để lại dấu vết, xử lý khi bị giữ lại, giữ giấy tờ, và góc nhìn của người quản lý.
Bị điều sang việc khác, nơi khác trái hợp đồng: khi nào được nghỉ không cần báo trước
Không được bố trí đúng công việc, địa điểm, điều kiện làm việc đã thoả thuận là căn cứ nghỉ ngay, trừ tạm chuyển việc hợp lệ. Bài chỉ cách phân biệt và các bước
Công ty báo trước thiếu ngày khi cho nghỉ: tiền bù ngày thiếu và hậu quả kéo theo
Có căn cứ cho nghỉ nhưng báo trước không đủ ngày vẫn có thể làm việc chấm dứt thành trái luật. Tiền bù ngày thiếu, các khoản kéo theo và cách hai bên xử lý.
Thường xuyên không hoàn thành công việc: khi nào công ty được chấm dứt hợp đồng
Căn cứ "thường xuyên không hoàn thành công việc" chỉ đứng được khi có quy chế đánh giá rõ ràng và ghi nhận đều đặn. Bài giải thích từ hai phía.
Nhân viên tự ý bỏ việc 5 ngày liên tục: chấm dứt hợp đồng hay xử lý kỷ luật
Nhân viên nghỉ không báo, không nghe máy nhiều ngày liền: công ty chọn đường chấm dứt hợp đồng hay sa thải, cần liên lạc gì trước, và tiền bạc ai trả ai.
Phát hiện người lao động khai không trung thực khi tuyển dụng: có được cho nghỉ không
Khai sai kinh nghiệm, trình độ, sức khoẻ khi xin việc có thể là căn cứ chấm dứt hợp đồng, nhưng chỉ khi thông tin đó ảnh hưởng thật tới việc tuyển dụng.