Trợ cấp mất việc làm: ai được nhận, tính theo năm và mức sàn hai tháng lương
Bị cho thôi việc vì cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế hay sáp nhập thì được trợ cấp mất việc làm: mỗi năm một tháng lương, ít nhất hai tháng. Cách tính từng bước
#quyền lợi người lao động
Tiền lương những ngày không được làm việc khi bị cho nghỉ trái luật: tính thế nào
Bị cho nghỉ trái luật thì công ty phải trả lương cho những ngày bạn không được làm việc. Mốc bắt đầu, mốc kết thúc, lương nào làm căn cứ và ví dụ giả định.
Đóng bù bảo hiểm cho thời gian bị cho nghỉ trái luật: BHXH, BHYT, thất nghiệp
Bị chấm dứt hợp đồng trái luật thì quá trình đóng bảo hiểm bị đứt quãng. Công ty phải đóng bù những gì, phần nào của ai, đã chốt sổ hay đã nhận trợ cấp thì sao.
Công ty báo trước thiếu ngày khi cho nghỉ: tiền bù ngày thiếu và hậu quả kéo theo
Có căn cứ cho nghỉ nhưng báo trước không đủ ngày vẫn có thể làm việc chấm dứt thành trái luật. Tiền bù ngày thiếu, các khoản kéo theo và cách hai bên xử lý.