Nghỉ việc khi còn cam kết đào tạo: có phải hoàn trả chi phí và tính thế nào
Còn thời hạn cam kết sau khoá đào tạo mà muốn nghỉ: khoản nào phải hoàn, khoản nào không, cách tính theo thời gian còn lại và điều khoản dễ bị xem là không hợp
Còn thời hạn cam kết sau khoá đào tạo mà muốn nghỉ: khoản nào phải hoàn, khoản nào không, cách tính theo thời gian còn lại và điều khoản dễ bị xem là không hợp
Nghỉ việc trái luật thì người lao động phải bồi thường, nhưng chỉ trong giới hạn luật đặt ra. Ba khoản có căn cứ, những khoản công ty hay đòi vượt và cách trả l