Công ty trả lương chậm, trả thiếu: người lao động có được nghỉ việc ngay không
Lương chậm hoặc thiếu là một trong các căn cứ để người lao động nghỉ không cần báo trước. Bài nêu điều kiện, ngoại lệ 30 ngày và cách nghỉ để không bị coi là ng
Người lao động tự nghỉ việc
Khi chính người lao động muốn kết thúc: đơn phương chấm dứt đúng luật theo loại hợp đồng, các trường hợp được nghỉ không cần báo trước (không được trả lương đúng hạn, bị ngược đãi, quấy rối, mang thai phải nghỉ theo chỉ định…), công ty không nhận đơn hoặc "không duyệt" nghỉ, nghỉ khi đang còn cam kết đào tạo, nghỉ để sang công ty đối thủ và thoả thuận không cạnh tranh, nghỉ khi đang giữ tiền/tài sản/tài khoản của công ty, nghỉ ngang thì mất gì.
Công ty không nhận đơn, không duyệt nghỉ việc: người lao động nên làm gì
Báo trước nghỉ việc là quyền, không phải xin phép. Bài chỉ cách gửi thông báo để lại dấu vết, xử lý khi bị giữ lại, giữ giấy tờ, và góc nhìn của người quản lý.
Nghỉ việc khi còn cam kết đào tạo: có phải hoàn trả chi phí và tính thế nào
Còn thời hạn cam kết sau khoá đào tạo mà muốn nghỉ: khoản nào phải hoàn, khoản nào không, cách tính theo thời gian còn lại và điều khoản dễ bị xem là không hợp
Bị ngược đãi, quấy rối ở nơi làm việc: quyền nghỉ ngay và cách giữ chứng cứ
Bị nhục mạ, đánh đập, cưỡng bức lao động hay quấy rối tình dục là căn cứ nghỉ không cần báo trước. Bài nêu ranh giới, cách giữ chứng cứ an toàn và các bước nghỉ
Lao động nữ mang thai muốn nghỉ việc: đơn phương chấm dứt hay tạm hoãn hợp đồng
Có xác nhận y tế rằng đi làm ảnh hưởng thai nhi thì được nghỉ không báo trước hoặc tạm hoãn hợp đồng. So sánh hai đường, quyền thai sản và điều nên làm trước kh
Bị điều sang việc khác, nơi khác trái hợp đồng: khi nào được nghỉ không cần báo trước
Không được bố trí đúng công việc, địa điểm, điều kiện làm việc đã thoả thuận là căn cứ nghỉ ngay, trừ tạm chuyển việc hợp lệ. Bài chỉ cách phân biệt và các bước
Muốn nghỉ sớm hơn thời hạn báo trước: cách rút ngắn hợp pháp và giá của nghỉ ngang
Có việc mới cần đi ngay mà chưa đủ 45 hay 30 ngày báo trước: các cách rút ngắn hợp pháp, cách đề nghị công ty, và ví dụ giả định về số tiền mất khi nghỉ ngang.
Nghỉ việc sang công ty đối thủ: được mang theo gì, phải để lại gì
Sang công ty cùng ngành là quyền của người lao động, nhưng dữ liệu, khách hàng và bí mật kinh doanh không đi theo. Ranh giới cụ thể và việc cần làm trước ngày c
Thủ quỹ, thu ngân, thủ kho nghỉ việc: bàn giao tiền và hàng sao cho khỏi vướng
Người giữ tiền, hàng, tài khoản ngân hàng khi nghỉ cần kiểm kê có hai bên và biên bản rõ. Cách bàn giao, xử lý chênh lệch, giới hạn bồi thường và khấu trừ lương
Rút lại đơn xin nghỉ việc: có được không và nói với công ty thế nào
Nộp đơn nghỉ rồi đổi ý: rút lại được hay không phụ thuộc sự đồng ý của công ty. Thời điểm, cách viết đề nghị, chuyện thâm niên, hợp đồng và góc nhìn của người q
Bạn cần hỗ trợ thêm?
Để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ.