Chương trình nghỉ việc tự nguyện khi tái cơ cấu: thiết kế gói và điều cần cân nhắc
Nghỉ việc tự nguyện giúp doanh nghiệp giảm người mà ít va chạm. Bài nêu bản chất pháp lý, cách thiết kế gói, so với trợ cấp mất việc và điều người lao động cần
Cho thôi việc vì thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế: phương án sử dụng lao động, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động, thông báo cơ quan quản lý lao động, sáp nhập – chia tách – bán doanh nghiệp thì người lao động đi đâu, doanh nghiệp giải thể hoặc phá sản, chủ bỏ trốn, cửa hàng đóng cửa, chọn ai ở lại cho công bằng, gói hỗ trợ tự nguyện.
Nghỉ việc tự nguyện giúp doanh nghiệp giảm người mà ít va chạm. Bài nêu bản chất pháp lý, cách thiết kế gói, so với trợ cấp mất việc và điều người lao động cần
Thay đổi cơ cấu, công nghệ là căn cứ cho thôi việc có thật trong Bộ luật Lao động 2019. Bài chỉ cách nhận ra thay đổi thật, cái cớ, và việc công ty phải làm trư
Thua lỗ, mất đơn hàng chưa chắc là lý do kinh tế theo Bộ luật Lao động. Bài phân tích căn cứ, chứng cứ cần có, quyền của người bị cắt giảm và lỗi doanh nghiệp h
Phương án sử dụng lao động là văn bản bắt buộc trước một đợt cắt giảm. Bài nêu năm nội dung phải có, cách lập từng phần, trao đổi công đoàn và mốc thông báo 30
Trước khi cắt người, doanh nghiệp có thể giảm giờ, cho ngừng việc, tạm hoãn hợp đồng hay chuyển việc tạm thời. Bài so sánh điều kiện, tiền lương và quyền của mỗ
Sáp nhập, chia tách, bán hay đổi loại hình doanh nghiệp không tự làm chấm dứt hợp đồng lao động. Bài nêu nghĩa vụ chủ mới, chủ cũ và quyền của người lao động.
Giải thể làm hợp đồng lao động chấm dứt, nhưng lương, trợ cấp và bảo hiểm của người lao động phải trả trước nợ thuế. Bài là danh mục việc cho chủ doanh nghiệp n
Sáng đến xưởng thấy khoá cửa, chủ không nghe máy, lương và bảo hiểm còn nợ. Bài nêu việc cần làm trong tuần đầu, nơi báo tin, cách giữ chứng cứ và giới hạn được
Quán ăn, tiệm tóc, cửa hàng nhỏ đóng cửa khi còn nhân viên vẫn phải giải quyết hợp đồng lao động. Bài chỉ cách báo, cách thoả thuận, khoản phải trả và lỗi chủ h
Luật không cho sẵn bảng tiêu chí chọn người khi cắt giảm, nhưng cấm phân biệt đối xử và bảo vệ một số nhóm. Bài hướng dẫn đặt tiêu chí, chấm điểm và giải thích.
Để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ.