Lao động nữ mang thai muốn nghỉ việc: đơn phương chấm dứt hay tạm hoãn hợp đồng
Có xác nhận y tế rằng đi làm ảnh hưởng thai nhi thì được nghỉ không báo trước hoặc tạm hoãn hợp đồng. So sánh hai đường, quyền thai sản và điều nên làm trước kh
Có xác nhận y tế rằng đi làm ảnh hưởng thai nhi thì được nghỉ không báo trước hoặc tạm hoãn hợp đồng. So sánh hai đường, quyền thai sản và điều nên làm trước kh
Sau khi hết tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động có 15 ngày để có mặt. Quá hạn mà không có thoả thuận khác, công ty được chấm dứt không cần báo trước.
Trước khi cắt người, doanh nghiệp có thể giảm giờ, cho ngừng việc, tạm hoãn hợp đồng hay chuyển việc tạm thời. Bài so sánh điều kiện, tiền lương và quyền của mỗ