Nhận lại người lao động sau khi chấm dứt trái luật: quay về việc nào, hợp đồng nào
Công ty chấm dứt hợp đồng trái luật thì nghĩa vụ đầu tiên là nhận người lao động trở lại. Quay về công việc nào, mức lương nào, trợ cấp đã nhận xử lý ra sao.
#chấm dứt hợp đồng trái luật
Tiền lương những ngày không được làm việc khi bị cho nghỉ trái luật: tính thế nào
Bị cho nghỉ trái luật thì công ty phải trả lương cho những ngày bạn không được làm việc. Mốc bắt đầu, mốc kết thúc, lương nào làm căn cứ và ví dụ giả định.
Đóng bù bảo hiểm cho thời gian bị cho nghỉ trái luật: BHXH, BHYT, thất nghiệp
Bị chấm dứt hợp đồng trái luật thì quá trình đóng bảo hiểm bị đứt quãng. Công ty phải đóng bù những gì, phần nào của ai, đã chốt sổ hay đã nhận trợ cấp thì sao.
Công ty không muốn nhận lại người lao động sau chấm dứt trái luật: bồi thường thêm
Công ty đã chấm dứt hợp đồng trái luật nhưng không muốn nhận người lao động trở lại thì phải được người đó đồng ý và trả thêm bồi thường ít nhất hai tháng lương
Vị trí cũ không còn sau khi bị chấm dứt hợp đồng trái luật: thương lượng sửa hợp đồng
Được nhận lại sau chấm dứt trái luật nhưng vị trí cũ đã bị bỏ hoặc có người thay. Luật yêu cầu hai bên thoả thuận sửa hợp đồng; cách làm và giới hạn.
Công ty báo trước thiếu ngày khi cho nghỉ: tiền bù ngày thiếu và hậu quả kéo theo
Có căn cứ cho nghỉ nhưng báo trước không đủ ngày vẫn có thể làm việc chấm dứt thành trái luật. Tiền bù ngày thiếu, các khoản kéo theo và cách hai bên xử lý.