Sa thải khác cho thôi việc thế nào: so sánh căn cứ, thủ tục, trợ cấp và hồ sơ
Sa thải, công ty đơn phương chấm dứt, cho thôi việc vì cơ cấu và thoả thuận nghỉ là bốn con đường khác nhau. Bảng so sánh và cách đọc giấy tờ để biết mình ở đâu
#trợ cấp mất việc làm
Trợ cấp mất việc làm: ai được nhận, tính theo năm và mức sàn hai tháng lương
Bị cho thôi việc vì cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế hay sáp nhập thì được trợ cấp mất việc làm: mỗi năm một tháng lương, ít nhất hai tháng. Cách tính từng bước
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc: khoảng nào được cộng, khoảng nào bị trừ
Thử việc, nghỉ thai sản, nghỉ không lương, thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp: khoảng nào cộng, khoảng nào trừ, tháng lẻ quy ra năm thế nào khi tính trợ cấp
Tiền lương tính trợ cấp thôi việc: bình quân sáu tháng gồm khoản nào, bỏ khoản nào
Trợ cấp tính trên lương bình quân sáu tháng theo hợp đồng, không phải lương thực lĩnh hay lương đóng bảo hiểm. Phụ cấp, thưởng, tăng ca, hoa hồng xử lý ra sao.
Làm từ trước 2009: thâm niên chưa có bảo hiểm thất nghiệp được trợ cấp thế nào
Người làm từ trước khi có bảo hiểm thất nghiệp thường còn một khoản trợ cấp đáng kể khi nghỉ. Cách xác định mốc, tính bằng lương hiện tại và giữ giấy tờ cũ.
Cách tính trợ cấp thôi việc qua bốn ví dụ giả định: từ bảng chấm công đến con số cuối
Bốn tình huống giả định: hết hạn hợp đồng, nhân viên tiệm nhỏ, bị cắt giảm, tự nghỉ đúng luật. Mỗi ví dụ đi đủ ba bước thời gian, lương, nhân ra tiền để bạn làm
Khoản ít nhất hai tháng lương khi công ty chấm dứt hợp đồng trái luật: hiểu cho đúng
Bộ luật Lao động 2019 buộc công ty chấm dứt trái luật trả thêm ít nhất hai tháng lương. Khoản này khác trợ cấp, khác bồi thường thêm, và cộng dồn thế nào.