Thường xuyên không hoàn thành công việc: khi nào công ty được chấm dứt hợp đồng
Căn cứ "thường xuyên không hoàn thành công việc" chỉ đứng được khi có quy chế đánh giá rõ ràng và ghi nhận đều đặn. Bài giải thích từ hai phía.
Công ty cho người lao động nghỉ
Khi chủ sử dụng lao động muốn kết thúc mà không phải kỷ luật: không hoàn thành công việc theo quy chế đánh giá, ốm đau điều trị dài, thiên tai – dịch bệnh – di dời, người lao động đủ tuổi nghỉ hưu, không có mặt sau thời hạn tạm hoãn, khai sai thông tin khi tuyển, báo trước và quyết định chấm dứt, hộ kinh doanh có vài nhân viên thì làm sao, nói chuyện cho nghỉ thế nào để không thành tranh chấp.
Nghỉ ốm điều trị dài ngày chưa hồi phục: công ty có được chấm dứt hợp đồng không
Người lao động ốm đau, tai nạn điều trị lâu chưa hồi phục: mốc 12 tháng, 6 tháng, quá nửa thời hạn hợp đồng và việc công ty nên làm khi họ khoẻ lại.
Hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng mà không quay lại làm: công ty xử lý thế nào
Sau khi hết tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động có 15 ngày để có mặt. Quá hạn mà không có thoả thuận khác, công ty được chấm dứt không cần báo trước.
Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu: công ty cho nghỉ hay ký tiếp hợp đồng
Đủ tuổi nghỉ hưu là căn cứ công ty được chấm dứt hợp đồng, trừ khi có thoả thuận khác, nhưng vẫn phải báo trước. Bài so hai lựa chọn và quyền lợi đi kèm.
Cho nghỉ vì thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh hoặc phải di dời theo yêu cầu nhà nước
Xưởng cháy, lũ cuốn kho, nhà máy phải di dời: khi nào công ty được chấm dứt hợp đồng, phải thử những cách nào trước, và khác gì với cắt giảm vì lý do kinh tế.
Nhân viên tự ý bỏ việc 5 ngày liên tục: chấm dứt hợp đồng hay xử lý kỷ luật
Nhân viên nghỉ không báo, không nghe máy nhiều ngày liền: công ty chọn đường chấm dứt hợp đồng hay sa thải, cần liên lạc gì trước, và tiền bạc ai trả ai.
Phát hiện người lao động khai không trung thực khi tuyển dụng: có được cho nghỉ không
Khai sai kinh nghiệm, trình độ, sức khoẻ khi xin việc có thể là căn cứ chấm dứt hợp đồng, nhưng chỉ khi thông tin đó ảnh hưởng thật tới việc tuyển dụng.
Văn bản báo trước và thông báo chấm dứt hợp đồng lao động: nội dung, cách giao
Hai văn bản hay bị gộp làm một: báo trước và thông báo chấm dứt. Nên ghi những gì, giao thế nào cho có bằng chứng, và ký nhận có phải là đồng ý không.
Hộ kinh doanh, cửa hàng nhỏ muốn cho nhân viên nghỉ: làm sao cho đúng luật
Quán ăn, tiệm tạp hoá, xưởng nhỏ thuê vài người cũng là người sử dụng lao động. Cho nghỉ thế nào khi hợp đồng chỉ nói miệng, không có phòng nhân sự.
Nói chuyện cho nhân viên nghỉ việc: chuẩn bị, dẫn buổi gặp để không thành tranh chấp
Phần lớn tranh chấp chấm dứt hợp đồng bắt đầu từ một buổi nói chuyện vụng. Cách chuẩn bị, mở lời, trả lời câu hỏi và những điều không được làm trong buổi gặp.
Bạn cần hỗ trợ thêm?
Để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ.