Người lao động qua đời, mất tích, bị kết án tù: hợp đồng chấm dứt và quyền lợi
Khi người lao động qua đời, bị toà tuyên mất tích hay bị kết án tù, hợp đồng chấm dứt theo căn cứ riêng. Gia đình được nhận gì và doanh nghiệp nên trả cho ai.
#chấm dứt hợp đồng lao động
Bị chấm dứt hợp đồng trái luật nhưng không muốn quay lại làm: nhận những khoản nào
Không muốn quay lại nơi đã cho mình nghỉ sai là quyền của người lao động. Bốn nhóm tiền được nhận, cách nói rõ lựa chọn và những sai lầm làm mất quyền lợi.
Thường xuyên không hoàn thành công việc: khi nào công ty được chấm dứt hợp đồng
Căn cứ "thường xuyên không hoàn thành công việc" chỉ đứng được khi có quy chế đánh giá rõ ràng và ghi nhận đều đặn. Bài giải thích từ hai phía.
Hết hạn hợp đồng lao động mà không ký tiếp: người lao động được nhận những gì
Hợp đồng có thời hạn đến ngày cuối mà hai bên không ký tiếp: trợ cấp thôi việc, lương còn lại, phép năm, giấy tờ bảo hiểm và những khoản hay bị bỏ sót.
Biên bản thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động: nên có những nội dung gì
Luật không có mẫu bắt buộc cho biên bản thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Đây là bố cục nội dung nên có và những câu chữ dễ gây tranh chấp về sau.
Nghỉ việc theo thoả thuận có được trợ cấp thôi việc và bảo hiểm thất nghiệp không
Ký thoả thuận chấm dứt hợp đồng không làm mất trợ cấp thôi việc hay quyền nộp hồ sơ thất nghiệp. Chỗ dễ mất quyền nằm ở câu chữ ghi sai căn cứ nghỉ.
Đã ký thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động rồi có rút lại được không
Thoả thuận đã ký ràng buộc cả hai bên, không bên nào tự rút được. Nhưng có đường để huỷ bằng thoả thuận mới, hoặc đề nghị xem xét lại khi bị lừa dối, đe doạ.
Cho thôi việc vì thay đổi cơ cấu, công nghệ: căn cứ hợp lệ và dấu hiệu chỉ là cái cớ
Thay đổi cơ cấu, công nghệ là căn cứ cho thôi việc có thật trong Bộ luật Lao động 2019. Bài chỉ cách nhận ra thay đổi thật, cái cớ, và việc công ty phải làm trư