Công ty báo trước thiếu ngày khi cho nghỉ: tiền bù ngày thiếu và hậu quả kéo theo
Có căn cứ cho nghỉ nhưng báo trước không đủ ngày vẫn có thể làm việc chấm dứt thành trái luật. Tiền bù ngày thiếu, các khoản kéo theo và cách hai bên xử lý.
#bộ luật lao động 2019
Bị công ty đòi bồi thường vì nghỉ việc trái luật: khoản nào có căn cứ, khoản nào vượt
Nghỉ việc trái luật thì người lao động phải bồi thường, nhưng chỉ trong giới hạn luật đặt ra. Ba khoản có căn cứ, những khoản công ty hay đòi vượt và cách trả l
Tính tiền khi hợp đồng bị chấm dứt trái luật: ba tình huống giả định từng bước
Ba tình huống giả định tính trọn các khoản khi công ty chấm dứt trái luật: quay lại làm, không quay lại, công ty không nhận lại. Kèm chiều ngược khi người lao đ
Thường xuyên không hoàn thành công việc: khi nào công ty được chấm dứt hợp đồng
Căn cứ "thường xuyên không hoàn thành công việc" chỉ đứng được khi có quy chế đánh giá rõ ràng và ghi nhận đều đặn. Bài giải thích từ hai phía.
Tranh chấp sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải hoà giải trước khi kiện?
Tranh chấp về sa thải, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng, trợ cấp khi nghỉ không bắt buộc qua hoà giải viên lao động. Khi nào vẫn nên hoà giải và vùng ranh giới h
Hết hạn hợp đồng lao động mà không ký tiếp: người lao động được nhận những gì
Hợp đồng có thời hạn đến ngày cuối mà hai bên không ký tiếp: trợ cấp thôi việc, lương còn lại, phép năm, giấy tờ bảo hiểm và những khoản hay bị bỏ sót.
Biên bản thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động: nên có những nội dung gì
Luật không có mẫu bắt buộc cho biên bản thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Đây là bố cục nội dung nên có và những câu chữ dễ gây tranh chấp về sau.
Cắt giảm lao động vì lý do kinh tế: thua lỗ, mất đơn hàng có đủ căn cứ không
Thua lỗ, mất đơn hàng chưa chắc là lý do kinh tế theo Bộ luật Lao động. Bài phân tích căn cứ, chứng cứ cần có, quyền của người bị cắt giảm và lỗi doanh nghiệp h