Lao động khuyết tật, cao tuổi, chưa thành niên, nhiễm HIV bị cho nghỉ: bảo vệ tới đâu
Bốn nhóm này không có lệnh cấm chấm dứt chung như người mang thai, nhưng được bảo vệ bằng lệnh cấm phân biệt đối xử và quy định riêng. Ranh giới nằm ở đâu.
#bộ luật lao động 2019
Công ty trả lương chậm, trả thiếu: người lao động có được nghỉ việc ngay không
Lương chậm hoặc thiếu là một trong các căn cứ để người lao động nghỉ không cần báo trước. Bài nêu điều kiện, ngoại lệ 30 ngày và cách nghỉ để không bị coi là ng
Quyết toán khi nghỉ việc gồm những khoản gì: danh mục cho người lao động và chủ
Nghỉ việc xong, hai bên phải thanh toán gì cho nhau? Danh mục từng khoản được nhận, khoản phải hoàn, giấy tờ công ty phải trả và trình tự quyết toán gọn.
Tiền phép năm chưa nghỉ khi nghỉ việc: ai được trả, lương nào làm căn cứ, tính ra sao
Nghỉ việc mà còn ngày phép chưa nghỉ thì được trả tiền. Ai được nhận, lương nào làm căn cứ, phép năm trước có tính không, công ty bắt nghỉ hết phép được không.
Công ty giữ bằng gốc, tiền cọc khi nghỉ việc: đòi lại thế nào cho nhanh
Giữ bản chính bằng cấp, giấy tờ tùy thân hay thu tiền cọc của người lao động là việc Bộ luật Lao động cấm. Nghỉ việc mà chưa được trả thì đòi theo trình tự nào.
Nghỉ không phép rải rác cộng dồn 5 ngày, 20 ngày: khi nào bị sa thải
Nghỉ không phép lắt nhắt cũng có thể thành căn cứ sa thải khi cộng dồn đủ 5 ngày trong 30 ngày hoặc 20 ngày trong 365 ngày. Cách đếm và lý do chính đáng.
Nhận lại người lao động sau khi chấm dứt trái luật: quay về việc nào, hợp đồng nào
Công ty chấm dứt hợp đồng trái luật thì nghĩa vụ đầu tiên là nhận người lao động trở lại. Quay về công việc nào, mức lương nào, trợ cấp đã nhận xử lý ra sao.
Tiền lương những ngày không được làm việc khi bị cho nghỉ trái luật: tính thế nào
Bị cho nghỉ trái luật thì công ty phải trả lương cho những ngày bạn không được làm việc. Mốc bắt đầu, mốc kết thúc, lương nào làm căn cứ và ví dụ giả định.
Khoản ít nhất hai tháng lương khi công ty chấm dứt hợp đồng trái luật: hiểu cho đúng
Bộ luật Lao động 2019 buộc công ty chấm dứt trái luật trả thêm ít nhất hai tháng lương. Khoản này khác trợ cấp, khác bồi thường thêm, và cộng dồn thế nào.
Bị chấm dứt hợp đồng trái luật nhưng không muốn quay lại làm: nhận những khoản nào
Không muốn quay lại nơi đã cho mình nghỉ sai là quyền của người lao động. Bốn nhóm tiền được nhận, cách nói rõ lựa chọn và những sai lầm làm mất quyền lợi.
Công ty không muốn nhận lại người lao động sau chấm dứt trái luật: bồi thường thêm
Công ty đã chấm dứt hợp đồng trái luật nhưng không muốn nhận người lao động trở lại thì phải được người đó đồng ý và trả thêm bồi thường ít nhất hai tháng lương
Vị trí cũ không còn sau khi bị chấm dứt hợp đồng trái luật: thương lượng sửa hợp đồng
Được nhận lại sau chấm dứt trái luật nhưng vị trí cũ đã bị bỏ hoặc có người thay. Luật yêu cầu hai bên thoả thuận sửa hợp đồng; cách làm và giới hạn.